成長之路
成長之路
華測重視員工的培養與成長。華測員工的職業成長通過完善的培訓體系以及晉升雙通道實現。
成長機會
成長機會
人才是CTI最重要的資產，CTI通過一系列的培訓與學習活动促進人才的發展，從而帶动公司的不斷進步與成長，最終實現雙赢。
入職培訓
簡介
入職培訓是針對入職一個月同時達到轉正要求的新員工。通過一個月對公司環境的熟悉，他們對公司有了一個大概的認識。此時，對他們進行企業文化的宣導，能夠使他們更快的融入公司，建立對企業的忠誠度。加強公司各種制度的學習，如财務制度、人事制度，使學員更加了解企業的各項規章，從而規範自己的言行。
團隊建立幫助學員樹立團隊精神，在團隊中學習成長。商務禮儀、5S管理、客戶滿意的學習使他們建立必要的職業素養。
培訓内容
• 我們的發展史和企業文化
• 新員工的職業素養
• 财務制度
• 新員工商務禮儀
• 實驗室簡介
• 顧客滿意
• 5S管理
初级管理培訓
簡介
如何從一個普通員工轉變爲一個團隊領導？這是許多初爲領導的人都很關心的問題。上司的期望、同级的态度、下屬的期待，都和單兵作戰時的個人完全不同。本課程針對初爲領導的管理者，幫助他們應對新的挑戰，邁向管理之路，從提升解決問題的技巧開始，加以教練并輔導的訓練，講授如何提高人際關系，建立高效團隊，爲初级管理人員成爲一個職業的管理人打好基礎。
培訓内容：
• 邁向管理之路
• 基本人際關系技巧
• 解決問題的技巧
• 教練與輔導
• 重視人員
• 一分鍾经理人
• 建立高效團隊
• 尊重他人的工作環境
• 共好
• 看電影，學管理
中级管理培訓
簡介
領導團隊取得更大的成功是中级管理者所肩負的重要使命，管理者面臨着更大的責任與挑戰，這需要中级管理者有更強的責任心與處理問題的能力。本課程從企業文化、人員招聘入手，幫助管理者甄選合适的人才，爲團隊注入新的活力增強團隊力量。通過學習目标管理和績效管理，管理者将更易于确定團隊的發展方向，并使用相應的工具管理下屬的績效。通過對沖突管理的學習和研究，使管理者在處理沖突事件是更加得心應手，使得團隊更加和諧健康。
培訓内容
• 企業文化探讨
• 責無旁貸
• 面試與甄選
• 财務與誠信
• 目标管理與績效管理
• 沖突管理
高效能人士的七個習慣
簡介
要完成最渴望完成的目标，戰勝最艱巨的挑戰，人必須發掘并應用一些原則或自然法則，因爲它們左右着你的成功。如何應用一個原理，因人而異，取決于個人獨一無二的優勢、天賦和創造力，但最根本的是，任何努力的成功，都離不開恰到好處并遊刃有餘地應用某些原則，這些原則對成功而言不可或缺。
《與成功有約---高效能人士的七個習慣》是一堂探索原則的課程，幫助你徹底地改變思維模式，改變你的習慣，從而爲您走向成功之路奠定堅實的基礎。
培訓内容
習慣一：積極主动 采取主动，爲自己過去、現在及未來的行爲負責，并依據原則及價值觀，而不是依據情緒或所處的外在環境來作決定。主动積極的人是改變的催生者，他們揚棄被动的受害者角色，不怨天憂人。做到積極主动必須發揮人類四項獨特的天然禀賦----自覺、良知、想象力和自主意志，同時以由内而外的方式來創造改變，積極面對一切。
習慣二：以終爲始 目标決定起點。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時，均需要先拟出願景和目标，并據此塑造未來，全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關系及目标之上。
習慣三：要事第一 生命資源的管理就是時間資源的管理。因此，人生短暫，次要的事不必擺在第一位，重要的事不能放在第二位。無論迫切性如何，個人與組織均應針對“重要的事”而展開活动。重點是，把要事放在第一順位。
習慣四：雙赢思維 雙赢思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心态，雙赢思維既非損人利己，亦非損己利人，目的是更豐盛的機會、财富及資源。雙赢思維鼓勵我們的工作夥伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考「我們」，而非「我」，并協助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享。
習慣五：知彼解己 “先了解對方，再讓對方了解自己” 是真正的人際溝通技巧。當我們舍棄回答心，改以了解心去聆聽别人，便能開啓真正的溝通，增進彼此關系。對方獲得了解後，會覺得受到尊重與認可，進而卸下心防，坦然而談。知彼需要仁慈心、解己需要勇氣，能平衡兩者是知彼解己這一習慣的核心。
習慣六：統合綜效 創造第三種選擇－－既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果----不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的方法。尊重差異，尋找第三替代方案，實現1+1>2
習慣七：不斷更新 不斷更新對個人而言是指如何在四個基本生活面上（生理、社會／情感、心智及心靈）中，不斷更新自己。這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。對組織而言，不斷更新是指更新及不斷的改善，使組織邁向新的成長之徑。
成長系列課程
簡介
努力成長就是成功。如何成長，如何提升自我價值？如何更好地利用公司這個平台？是所有員工關心的問題。在成長的過程中，我們经常會碰到各種問題，有時是源自自己的内心； 有時來自周圍的環境。
《成長系列課程》幫助你充分認識自己，發現自己的優勢。更好的與周圍環境互动，充分利用周圍環境中的資源，邁向成功之路。
培訓内容：《我與自己》《我與公司》《我與文化》《我與環境》
生活在華測
生活在華測
豐富多彩的員工俱樂部
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華測鼓勵員工根據自己的興趣成立俱樂部。目前，華測人一共成立了以下俱樂部：
足球俱樂部、籃球俱樂部、舞蹈俱樂部、讀書俱樂部、公益俱樂部、電影俱樂部。
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豐富的員工活动
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目前，華測每一個季度舉行一次全員參與的員工活动：辯論賽、趣味運动會、知識大賽、舞台劇。
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